Aktywizacja zawodowa seniorów – nowe szanse dla pracodawców od 2025 roku

Od 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja przepisów, która otwiera nowy rozdział dla rynku pracy – zarówno dla emerytów, jak i dla przedsiębiorców. W centrum zmian znajduje się aktywizacja zawodowa seniorów, czyli kobiet po 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia, którzy nadal mają chęci, zdrowie i ogromne doświadczenie do zaoferowania.

Dofinansowanie dla pracodawców – konkretna zachęta

Aby wesprzeć zatrudnianie emerytów, państwo przewidziało realne wsparcie finansowe dla pracodawców. Oto najważniejsze założenia programu:

• Dofinansowanie wynagrodzenia w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
• Według stawek obowiązujących w 2025 roku oznacza to nawet 2333 zł brutto miesięcznie.
• Wsparcie przysługuje przez 24 miesiące zatrudnienia seniora.
• Po upływie tego okresu pracodawca zobowiązany jest do dalszego zatrudniania emeryta przez kolejne 12 miesięcy – już bez dofinansowania.

Kto może skorzystać z dofinansowania?

Zachęta jest skierowana do nowych pracodawców, którzy zdecydują się zatrudnić emeryta. Nie mogą z niej skorzystać firmy, które:

• już wcześniej zatrudniały daną osobę na umowę o pracę,
• były z nią związane inną formą współpracy (np. B2B, umowa zlecenie) przed jej rejestracją jako osoby poszukującej pracy.

Dzięki temu mechanizm ma promować nowe zatrudnienie i rzeczywiste wsparcie aktywizacji.

Dlaczego to ważne?

Seniorzy często są niesłusznie pomijani na rynku pracy, mimo że:

• posiadają doświadczenie i lojalność, których brakuje młodszym pokoleniom,
• nie wymagają długiego wdrożenia,
• mogą pełnić rolę mentorów i stabilizatorów zespołu.

Dzięki nowym przepisom ich powrót lub utrzymanie na rynku pracy będzie łatwiejsze i bardziej opłacalne dla pracodawców.

Podsumowanie – szansa, nie obowiązek

Dofinansowanie zatrudnienia emerytów to nie tylko pomoc finansowa dla firm, ale także społeczna inwestycja w aktywne starzenie się i przeciwdziałanie wykluczeniu osób starszych. Program może pomóc wielu seniorom odzyskać poczucie wartości i przynależności, a pracodawcom – zyskać lojalnego i doświadczonego pracownika.

2025 rok przynosi nowe możliwości – warto z nich skorzystać.