Dzień dobry Państwu !
Dzisiejszy tekst poświęcony zostanie profesjonalizacji jednoosobowej działalności gospodarczej w aspekcie jej mądrej sukcesji .Najprostsza formy prawna i najczęściej stosowanej przez przedsiębiorców jest jednoosobowa działalność gospodarcza. Łatwe i praktycznie bez opłat rozpoczęcie, możliwe do zastosowania formy uproszczone w rozliczeniu podatku dochodowego powodują, że osoby myślące o własnym biznesie najczęściej z tej formy korzystają.
Zgodnie z obowiązującym stanem prawnym jednoosobowa działalność gospodarcza jest nierozerwalnie powiązana z osobą przedsiębiorcy. Dlatego też jego śmierć powoduje, że firma którą prowadził w tej formie prawnej przestaje istnieć. Tym samym wygasają umowy z pracownikami i kontrahentami, blokowany jest dostęp kont bankowych, wygasają również decyzje administracyjne takie jak np.: koncesje i licencje. Tak więc, mamy do czynienia z paraliżem działalności firmy, uniemożliwiającym jej dalsze prowadzenie. Jeżeli pomiędzy spadkobiercami nie dojdzie do natychmiastowego porozumienia, co jest niestety częstym problemem, to szansa na utrzymanie działalności przedsiębiorstwa jest udaremniona.
Jako przykład weźmy firmę transportową prowadzoną w formie jednoosobowej działalności gospodarczej. Wraz ze śmiercią przedsiębiorcy firma traci licencję na wykonywanie transportu drogowego rzeczy, ulegają rozwiązaniu (wygasają z mocy prawa) umowy leasingu, umowy zawarte z kontrahentami, stosunek pracy z pracownikami, a środki transportu będące przedmiotem leasingu należy zwrócić do firmy leasingowej, by nie narazić się na dodatkowe obciążenia związane z ich windykacją. W ten sposób firma ulega błyskawicznemu rozkładowi. Zakładając tu bardzo pozytywny scenariusz błyskawicznego porozumienia między spadkobiercami, by kontynuować działalność prowadzoną przez zmarłego przedsiębiorcę spadkobierca musi założyć nową działalność gospodarczą, gdzie wniesie odziedziczone poszczególne składniki przedsiębiorstwa, takie jak towar, lokal, wyposażenie czy prawa niematerialne. W sytuacji takiej nie ma jednak możliwości zachowania nazwy, której częścią jest imię i nazwisko zmarłego przedsiębiorcy, NIP-u, REGON-u, a tym samym historii działalności przedsiębiorstwa, która jest często kluczowa w kontynuowaniu działania na rynku. W konsekwencji spadkobierca staje się o wiele mniej wiarygodny w oczach kontrahentów, nie wspominając o tym, że uzyskanie chociażby kredytu obrotowego staje się niemożliwe, a skutkować to może wyeliminowaniem firmy z możliwości składania ofert w przetargach lub innych zamówieniach.
Mówiąc wprost – dorobek naszego życia często – przestaje istnieć w przeciągu paru tygodni po naszym odejściu. Szkoda…ale jest na to rada i ta rada ma na imię SUKCESJA .
Sukcesja to zbiór różnych działań zmierzających do stworzenia firmy wielopokoleniowej bądź przekazania biznesu przy jednoczesnym zapewnieniu zgody i ładu w rodzinie. Dobrze funkcjonująca rodzina to dobrze działająca firma rodzinna. Tak jak każda firma rodzinna jest niepowtarzalna, tak działania sukcesyjne muszą być dopasowane indywidualnie do specyfiki firmy i stojącej za nią rodziny.
Przedsiębiorcy dbający o rozwój swojego biznesu zaczynają rozumieć, iż sukcesja to nie tylko przekazywanie własności, czy spisanie testamentu, ale także planowanie sukcesyjne. Zamiast podziałów firmy, majątku oraz wieloletnich konfliktów rodzinnych działania sukcesyjne pozwalają na skupienie się na budowaniu wartości firmy i przyszłości rodzinnego przedsiębiorstwa.
Przepisy prawne od roku 2018 dają szansę na to by móc uporządkować pewne kwestie już za naszego życia w postaci wskazania ZARZĄDCY – jest On wpisany do CEiDG na nasz wniosek . Zarządca ma możliwość prowadzenia bieżących spraw, czyli tzw. czynności zwykłego zarządu. W przypadku podjęcia poważnych czynności związanych z przedsiębiorstwem, jak np. zbycie istotnych składników przedsiębiorstwa, konieczna będzie zgoda wszystkich spadkobierców lub ewentualnie sądu. Korzyści są ewidentne : zawarte kontrakty nie wygasną automatycznie, jeżeli zarządca zostanie powołany przez przedsiębiorcę. W przeciwnym wypadku, obowiązywanie umów będzie zależało od ich potwierdzenia. Dotyczy to także utrzymania w mocy umów o pracę. W przypadku, gdy zarządcę powoła przedsiębiorca, umowy o pracę będą zachowane (nastąpi ich prosta kontynuacja), zaś gdy zarządca zostanie powołany przez spadkobierców, pracownicy będą mogli wrócić do pracy na dotychczasowych warunkach. Dzięki temu dziedziczenie działalności gospodarczej przebiega sprawniej .
Oczywiście – samo się nie zrobi . Warto zatem udać się do doradcy i przemyśleć krok po kroku jakie kroki są niezbędne by to na co ciężko pracowaliśmy – mogło służyć dla dobra innych przez wiele lat.
Brak komentarzy